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写在前面：
乐培在国内互惠生行业深耕七年，也许在您心中留下了一些印象，但是项目背后默默运营的团队和角色，估计很多人是一头雾水。要知道，在一个互惠生落地到您家之前，乐培团队就已经做了大量的工作。
在接下来的时间里，我们将不定期给您讲述背后团队的故事。今天，介绍匹配主管Justine，了解一下
采访实录Justine的“媒婆”工作
乐培人物志
■采访对象：Justine
■工作职能：匹配主管
美国东北大学硕士毕业的她，在美国长达八年，喜欢运动、读书，擅长下厨、钢琴。她每天都会下厨准备第二日中午的便当，工作上一丝不苟，生活中亲切可人。
Q
你在美国打拼八年，怎么突然就回国，还做起“媒婆”了呢?
Justine：很多朋友都很惊讶我放弃了在美国的一切，选择来到一个陌生的城市开始“媒婆”（互惠生匹配）的工作。
但其实对我而言，回国的想法一直没有放下过，虽然也曾想过就在美国落脚了，但经过了多年的洗礼和打拼，觉得还是祖国好；当然也少不了家庭的因素，最后决定回国。
至于做匹配工作也是偶然。当初回国觉得无论如何都要做一份和英语相关的工作，我已经习惯了美国的工作方式，突然变成太传统的中国工作方式，真的不习惯。
乐培不仅办公环境国际化，乐培的项目也是国际跨文化的，所以非常吸引我。感觉能在乐培工作，是一种缘分。能在回国后短时间内找到一份让我如此喜欢的工作真的很不容易。
△和互惠生们一起
Q
同事偶尔也会叫你“假老师”，是有什么梗吗？
Justine：啊啊啊~这个我第一次被叫“假老师”时也没反应过来。这还是我们乐培小管家给我起的昵称。
我的英文名是Justine，对应翻译中文叫“贾斯丁”；于是乎在我每次给互惠生做培训的时候，被愉快的称呼为“假老师”。这个昵称是不是有点……
△假老师培训中
Q
大家都夸你做匹配主管，非常高效，因为先把自己快速匹配了哦！哈哈哈
Justine：这个，纯属巧合。能把自己匹配掉也算本事吗？哈哈哈哈~如果这个是做匹配主管的前提要求，那我应该还是蛮符合岗位要求的。哈哈哈哈~快笑脱了~
△和董先生
Q
在匹配工作中，有没有令你印象尤为深刻的故事？
Justine：太多了，的确有很多很深刻的故事。
印象最深刻的是Oscar！他是我们暑期项目的一个剑桥人选，很早之前就匹配了一个家庭，但后来因为他自己的护照过期了要更新没有办法及时来，导致匹配失败。
无奈给他进行重匹，顺利重匹之后，在起飞前的前一天，他的妈妈竟然不小心把他新护照和其他文件垃圾放在一起扔掉了！
△Oscar和其他互惠生
连他自己都要放弃来中国了，但经过我和家庭的讨论，家庭决定还是希望他能来。为了让他不要灰心，我立马拿起电话给他打鸡血。
我说：“Oscar，希望你不要放弃来中国，家庭没有放弃你，乐培没有放弃你，你自己为什么要放弃来中国？”
那个画面，在我同事看来，简直像是在电视剧里的画面一样~~~
故事的最后，他顺利来到了中国，也拥有了一个非常难忘的经历。他还说明年还要来中国呢!
△剑桥小哥哥——Oscar
Q
匹配没做多久，就突破了历史匹配最高数据，有啥匹配秘诀吗？
Justine：就是做分析吧~首先也要感谢我们的招生部，他们给我做匹配提供了大量的优质人选，让我做匹配更有底气。
匹配工作其实说到底是和人打交道的工作，我需要了解家庭的需求，知道家庭的想法。有针对性的去给家庭提供合适的人选。
当然我也需要了解互惠生的想法，知道他们期望去什么样的家庭，这样才能提高匹配效率。
简单的说就是，知己知彼，方能高效匹配~
△和互惠生们一起
Q
匹配是核心关键的环节，对家庭有一些什么建议吗？
Justine：的确，面试的好坏，匹配的顺利与否很大程度上决定了家庭对这个项目的体验，包括互惠生对整个项目的体验，甚至匹配影响了家庭和互惠生对乐培这个公司的印象好坏。
所以匹配工作很关键也很重要，对于家庭来说，我的建议是家庭需要明确定位自己的需求是什么，需要清楚互惠生项目的根本是什么，从而避免了将来和互惠生相处的矛盾和对项目的误解。
△和互惠生们一起
家庭一定要具有开放的思想，较强的跨文化交流意识和能力。然后才能更好的进行面试，更有效的参与到整个项目当中来。
我们的