在互联网公司干了三年，让我意识到，未来的人才管理，要给人以更多的选择。人更趋于听从内心的召唤，选择自己喜欢的事干。这一点与工业化时代不同，在工业化时代，每个人都被标准化，人们遵从社会、组织的价值观，以大家认同的好职业为导向。未来的人才管理，要让每个人活得更像自己。而每个人因自然禀赋不同，差异会比较大。
《人物志》开篇就讲“盖人物之本，出乎性情”，从开始就承认人与人之间的差别。性情不同，在外有体现，就是“九征”，通过外在行为，考察鉴别人内在性情的不同。
刘邵的观点受儒家影响较大，以中庸为最高标准。
凡人之质量，中和最贵矣。
开始我还不以为然。我在腾讯的感受是，牛人一定要有棱角，没有脾气的，也不会牛的哪里去。但刘邵谈到：
中和之质，必平淡无味，
故能调成五材，变化应节。
这个提高了我的认识，引发我的思考。练太极拳的最高境界是“唯有五阴并五阳、阴阳不偏成妙手“。治国高手，”治大国若烹小鲜“，因为治国和做菜一样要调和各种因素达到平衡。如果自身带有偏见、偏识，势必会有从自己出发的选择与取舍，就很难达到能调和五味的境地。牛人之上的牛人原来是没有脾气的！他可以看上去无原则的改变自己、容纳各方。
韩信攻取齐地后，要求刘邦封自己为”假齐王“，刘邦听后震怒，张良、陈平桌子底下踩他的脚，他马上醒悟，说封什么假王，要封就封真的！刘邦取得天下后，一天见到一群武将在聚众聊天，不知道他们在聊啥，就问张良，张良说，他们在恐惧被杀而商量谋反，刘邦吓了一跳，问怎么办，张良问刘邦，你最恨的人是谁？刘邦说当然是雍齿这个反复无常的小人了，张良说那就封赏他。刘邦果然封赏雍齿为什邡候。将领们于是心安，天下太平。
小时候听这些故事，就以为刘邦就是个流氓，毫无主见，随时背叛自己的良心。现在想来，刘邦真是用人的高手，因为他中和平淡，所以能听进张良、陈平等的建议，能调和不同性格的文臣、武将，取得天下。
是故观人察质，
必先察其平淡，而后求其聪明。
观察第一流的人才，不是看他有多牛逼，而是先看他有多平淡。就是心境平和，不是那种显山漏水、咋咋呼呼型的，在这个基础上又能在某一个或多个领域里非常牛逼，那就是真的牛人。因为只有这样的人才能调和好智、信、仁、勇、言各类专业人才，干成大事。
夫中庸之德，其质无名。
故咸而不碱，淡而不(酉贵)，
质而不缦，文而不缋。
能威能怀，能辩能讷，
变化无方，以达为节。
岳三峰谢谢赞赏