白癜风微信群 http://nvrenjkw.com/nxzx/5718.html对于一个单位来说，知人善任是非常重要的。任对了人，单位就稳定、发展。任错了人，单位就运转不正常，甚至破产，违纪违法等。那么，要知人善任，就要观察人。如何观察呢？我们不防来学习古人观察人的方法。招聘人才三国时期的《人物志》有云：“八观者，一日观其夺救，以明间杂。二日观其感变，以审常度。三日观其志质，以知其名。四日观其所由，以辨依似。五日观其爱敬，以知通塞。六日观其情机，以辩恕惑。七日观其所短，以知其长。八日观其聪明，以知所达人才济济文中大概意思是：有八种观察人的方法:一、是观察其人的对恶欲与正义的取舍，就能看清楚是否是没有恒心的“间杂之人”。二、是观察其人的言谈举止和应变能力，以审视其日常处事态度。三、为观察他的素质及外在表现，以此来了解他是否名实相符。四、为观察他行为所采用的方式方法，以此来辨别两种近似行为的区别。五、为观察他观察其人所爱与所敬，就可以了解人与人之间情感的沟通情况。六、为观察他的喜怒哀乐感情变化的缘由，以此辨明他是否能够对别人宽容或疑惑。七、为观察他的短处，以此知道他的长处。八、为观察他的聪明才智，以此了解雄才。他将能成就什么事业。知人善任古代人评价一个人的方法，也是有道理的，对于知人善任来说，还是有现实意义的。所以我们不防学以致用，发现人才，任用人才。于单位是有利的事情。寻找能人希望高管读者有所收获，感谢您的阅读！
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