自称特斯拉安徽交付中心员工的蒋某美（英文名Leila），在多个社交媒体发文控诉自己的遭遇。
蒋某美称，她因为“每个人都可能犯的小错误”，被公司下发书面警告，还遭到了公司领导的暴力胁迫离职。
起因是蒋某美在工作中出现的一个失误。
蒋某美称，由于工作量过大，她在操作时误复制了另一个订单号，导致客户提前匹配了车辆，第一时间发现后同事联系她并将客户配置修正，且她和同事致以歉意，此事件结束。
蒋某美称，她提出对此事展开调查后再沟通，但HR却坚称，她的工作就是配合签署书面警告和停职调查，否则视为旷工，且不允许进入办公区域。
前述大区经理蒋某更表示，“公司没有必要向你没有必要向你汇报处理方式，我们今天只处理你。至于为什么不处理别人？你要反思。”
蒋某美在拒绝离职以后，几名领导竟然在公司的厕所内对蒋某美进行暴力殴打身体。
如果你在工作中太“卑微”，谨防“职场PUA”。
日常工作中，你是否频繁被领导贬低挖苦？是否突然被夸奖后要求加班？又是否经常被领导辱骂？经历这些的你是否自信心降低对上司唯命是从？如果有，小心你可能正在遭受职场PUA！
职场PUA是一种通过打击员工自信心、许诺职业发展前景等方式对员工进行精神控制的现象。引发这一现象的原因有很多，包括现代社会企业之间的竞争更加激烈，信息技术的发展为随时联系员工提供了便利等。
从宣扬到提出“奋斗者协议”，我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为，其中包含了行动者强烈的积极性和主动性，如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。
如何识别职场PUA陷阱？首先，上级会打着“爱你”的旗号霸凌与你之间的关系。最具特色的表现形式包括批评否定和闭而不答。
最后，上级会否定你的智商、能力以及所有的牺牲和努力，直至彻底摧毁你。
这个PUA，本意是指搭讪撩妹之术，是一种精神控制、情感欺骗。用在职场里，也是十分吓人的。比如某偶像团体的队长，被经纪公司的老总说丑，说假时尚；比如一研究中心主任，对下属扇打辱骂，说下属“像神经病一样”。
职场PUA的另一个表现就是交付员工超出工作范围或超出正常负荷的工作内容，在员工休息休假时仍要求员工“随时待命”并完成工作任务。
职场PUA的一个重要手段便是上司为下属“画大饼”。如果从入职之时，公司就已经开始了“画饼”的行为，那为劳动者今后的职场埋下隐患。
明明天天熬夜加班，但堆积在日程表里的工作却怎么也消灭不完。
可偏偏上司还喜欢把私人杂活甩给她说：“年轻人就要多锻炼，吃不了工作的苦，就尝不到生活的甜，等下次有机会一定给你升职加薪。”
挨了一棒子，又得了一颗糖，日子就这样往复循环。
从业绩不佳被罚跪地扇耳光、吃“死神辣条”，到以“不可或缺的骨干”等托辞不许职工休假，这些年，职场PUA引发的争论不少，除了人身攻击，美化压榨等都是职场常见套路。
基本的共识是，身在职场，每个人都是通过个人劳动获得报酬，双方是平等关系。员工不是管理者的附属物，在“霸道总裁”面前下属绝不低人一等，任何人都没有资格、没有权力对别人进行谩骂、欺凌、精神攻击、人格侮辱。
被PUA是一件很痛苦的事情，它会让人失去对自己对关系对生活的真实感受，觉得自己是一滩烂泥，任凭对方贬低而无法逃脱，严重的甚至会放弃自己对生活的掌控权，产生抑郁情绪和自残自杀行为。
我们曾经崇尚的奋斗似乎在一些人手中正在变形和走样。职场PUA通过或扬或贬或洗脑的精神控制路数，让所谓的“奋斗”成为一种戴在员工身上的精神枷锁。
和谐型劳动关系”的概念被提了好多次，也就是劳资双方履行好职责，互相了解尊重，和谐相处的共赢型劳动关系。这样的关系才能最大程度发挥集体的向心力，大大提高工作效率。而职场PUA最终只会造成“人心散了，队伍不好带了”的后果。
职场中的管理人员要尊重下属员工的人格，保证员工能够体面地劳动。下属员工亦要树立自信，不要让别人的评价完全主导自身的价值。企业也应该在管理的过程中充分考虑员工的尊严，做到真正的守法经营。