《人物志》
三国·刘邵
此书为人材学千古名作，从三国流传至今，其辩材之方法和思想对今人仍有重要的借鉴价值。作为个人，我们可以通过阅读本书为自己是否属于“材”而进行思考。作为管理者，可为其辨别和挑选“材”提供一个追根溯源的角度。现如今，人材更名为人力资源，标志着人的异化，异化为和石油类似的“能源”，人的物化这一哲学名词的现实观照也是现代社会发展的使然。
人们所处社会环境与个人地位不同，对其社会名声的会有提高与压制两种影响：富贵显赫，会提高名声；穷困潦倒，会压制名声。
上等人材的成功不受个人所处位势的影响，因其才智超群而有过人之处：富贵显赫，会以鞠躬尽瘁而著称；穷困潦倒，会以固守节操而闻名。然而，一般中等人材声望的高低，则明显受到个人社会地位（权势财富）的影响：如果有钱，自然有能力帮助他人。于是被救济者，因为自己需求得到满足而对施主大加赞扬；被提携者，也将极力夸大恩主的优点。即便是平庸之辈，也会因“善行”而声望大增。如果处境穷困潦倒，想资助他人苦于无财，想提携他人苦于无势。亲戚有难，不能抚恤；朋友困苦，无法接济。于是情义不复存在，恩爱逐渐瓦解，而心怀不满者日益增多，即便没有罪过，也会无缘无故的遭到贬低与废黜。
中等人材的声望，除取决于个人社会地位外，还与整个社会经济状况的好坏有关。如果社会经济状况整体良好，人人富裕，那么贫困型中材之人虽然生活清苦，还不至于艰难窘迫，并且会因为拒绝施舍而获气节高尚的美名。如果经济社会状况整体不好，人人贫困，那么贫困型中材之人则求粮借款无门，人穷智短，容易因小利而陷入争讼之中，名声自然大减。
由此可见，在自私自利心的驱使下，面对同等人才，人们总是推举给予自己恩惠的人，使其名声更好而仕途顺畅；总是压制给他们带来拖累和麻烦的人，使其名声低落而士气困顿。普通人看不清这一点，以现实中的名声与地位作为评价人材高低的标准，于是在中材之人问题上出现了失误。
随笔——人材学经典著作