-----精选段落-----
卷下
廉洁高雅的美好品德，在人们的外貌和气质上有明显的表现，因此考察起来失误很少。审视人才犯错的缘由，常常是在对尤妙和尤虚的考察上。尤妙和尤虚的出现，与一般人是不同的。因此说尤妙的人，内在精明强干，但不修饰自己的外形。尤虚的人，外表上言辞夸张姿态瑰丽，但内在实际上与外在相悖。但一般人在寻找奇异人才之时，无法精微细致地观察到其中深奥玄妙的道理，无法懂得奇异之才的奇异和稀缺。有人看到人才外表不好就认为他有不足之处，有的人看到其外表容貌有魅力就觉得他是伟岸的人物，有的人把坦率直白当作华而不实，有的人把矫揉粉饰当作真诚实在。所以因提拔早熟之人而出现较多失误，不如按照正常的次序选用。以正常的次序提拔选用人才，是选拔人才的正常规律。如若不审察一个人的实际才干，能够到哪儿找出不失误的方法呢？因此遗忘了贤能之人，而贤能之人又有成功的表现，就会产生没能早点提拔他的遗憾。
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