对于创业者来说，这或许不是最好的时代，但也不是最坏的时代，这是一个属于梦想、属于野心的时代。在这个人人皆谈创业的年代里，他们是命运高举旗杆的勇敢者，然而喧嚣、泡沫和传奇，远不是这个群体的全部。人们说，一个有事业追求的人，才可以把“梦”做得更高些，这话一点都不假。梦想这个东西就像燧石一样，受到的敲打越厉害，发出的光就越灿烂。林长锦就是这样的人，他也在用真诚和勤奋把事业做得有声有色。本期人物志采访嘉宾——甄仕智库创始人林长锦，85后连续创业者，拥有近10年的互联网+人才领域咨询服务经验。“朴素”的连续创业者他有目标、有野心，有动力，创业一路走来，他带领公司的伙伴们每一步都走的踏踏实实，采访的时候他这样评价自己：我其实就是一个朴素的创业者。林长锦大学学习的是计算机专业，毕业后他当过程序员。他有理工男的严谨思维与科学理性，喜欢琢磨事情做成或者失败背后的逻辑与道理，这让他获得更快和更高效的成长，创业途中也会避免很多坑和错误。林长锦在大学的时候就曾创业，他曾创办家教型辅导机构，当过老师，这使他在后来面对员工和内部培训的时候多了些耐心和包容。创业之前，林长锦曾在上市公司51job做企业招聘顾问，“这份工作太过于安逸和稳定，3年之后，我差不多能看到十年后我的生活的样子。我觉得那不是我想要的生活。”这个过程中，他最大的收获就是接触了解到猎头行业并有了比较清晰的认知，并且也积累了一些资源。作为福建人，他骨子里天生就流淌着福建人爱折腾，敢拼敢为的血液。成长的过程中，他也受到当地非常浓厚的从商或者创业的氛围的影响；加之对猎头行业的评估，“我们发现猎头行业是一个轻资产的领域，创业开始投入不需要很多资金，风险相对小，比较适合年轻人来切入。”▲高中母校留影从甄仕猎头到甄仕智库，只是水到渠成的结果年，他创办了甄仕猎头——现在已经成为广州地区最具规模垂直于互联网+相关领域的猎头公司。目前甄仕猎头拥有近百名顾问，每年服务近万名互联网+中高端人才，过往至今服务客户涵盖一二线互联网科技企业、传统上市集团互联网+转型升级明星企业。“《猎场》里面有一句很经典的台词：人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。这就是猎头能力的体现。”林长锦说。“《猎场》电视剧反应的只是现实猎场的缩影，它有很多演绎的部分，但也从一个侧面反应出猎头这个逐渐被人们熟知的一个职业。”甄仕猎头走到今天已近8年了，林长锦在这一行已经快10年了。“做了这么多年的猎头，跟很多职业经理人都成了朋友，总想着除了跳槽之外，还能帮他们做点什么。甄仕十几万的人才数据库中有不少百万年薪的公司高管和互联网技术精英。我们通过猎头合作，彼此形成了非常好的信任，但是一直没有更好的模式或者业务帮这些精英创造更多价值，我们觉得这是一种巨大的资源浪费。”于是，在年，便有了甄仕智库，这也是他的二次创业。在他看来，甄仕智库的成立，是水到渠成的结果。甄仕智库成立之后，专注互联网+人才智慧变现，扮演着整个甄仕商业模式升级的重要环节。成立之初，甄仕智库便与南方报业传媒集团合作，一同推出针对20家广州地区知名互联网+创业者报道及互联网+创新论坛，此次活动覆盖了超过名互联网+创业CEO，近10万相关行业从业者。▲甄仕合伙人团队，左起李俊竑、郭晓宜、林长锦不断创新，砥砺发展除此之外，甄仕智库现在的业务板块中还有3个重要的内容：微灿直播—商务直播：全国最早拥有商务直播技术和提供商务直播服务的公司之一，现在在全国主要的一、二线城市拥有28个商务直播服务团队。创南方—人物访谈：从南方报业传媒集团官方“南方+创新论坛“中走出来，旨在服务南方创新创业型公司，打造创业者的影响力。“如果他是一个很靠谱的创业者，我会全程支持他，帮助他。包括我们成立投资基金的初衷也是想更好地服务这些创业者。”自媒体运营：公司现有专注服务于广东在校大学生群体的公众大号——趣课实验室，同时也与广东本土知名大学生教育培训公司合资成立公司运营校园自媒体矩阵。在谈到未来的工作的规划和目标时候，林长锦谈到：未来2年还是会继续投入比较多的精力打造更专业的商务团队和直播执行团队，并且要把我们的猎头团队发展成为华南区口碑和评价最好的猎头服务团队。从一杯茶开始的别样面试作为专业的猎头，他对人才有自己的理解和判断，并且有着自己的招聘风格。他喜欢喝茶，所以他的面试一般也会从一杯茶开始，少了一板一眼的桎梏，更像是朋友间的一次透彻的谈心，可以放下虚伪的面具与包装，“人是很复杂的动物，过于套路的面试流程导致现在有很多面霸，他们带着‘套子’或者‘外衣’去面试，往往获得的信息并不准确。”他会从三个纬度考察一个人。第一，基本素养：了解他的成长环境、为人处世的态度、价值观、是否有开放的心态、也会从他的朋友圈看看他的生活、身边的朋友，这些都能折射出这个人的一些基本素养。第二，综合素质：比如学习能力、执行力、抗压能力，面试者的逆商与素质这一块也是很关键的。第三，业务能力：如果你是运营，那就要了解你之前运营的产品达到了怎样的指标，带来怎样的业绩。与我们一上来就去评估人才的专业能力、业务能力不同，这是他最后才会考察的，他认为很多时候决定一个人才能不能在企业里走得更好更远，前面两点更重要。而针对自己的团队，他还会看重这个面试者的价值观是否与自己的企业符合，“如果他是一个核心的岗位，我会告诉他未来2-3年这个岗位的发展规划，看他是否认同。”他一般会先告诉面试者来这里会面临什么挑战、遇到什么困难，而不是能赚多少钱，得到什么。拒绝做企业发展的“瓶颈”他喜欢读书，《浪潮之巅》、《激荡三十年》是他喜爱的书籍，随着创业之后工作的忙碌，如今的他也会更加合理利用时间来提升自己。作为混沌大学广州分社的合伙人，在他眼里，混沌大学是国内一线的在线互联网商业创新大学，那里有一批真正拥抱互联网，拥有创新思维也最具创新潜力的学习人群，可以定期聆听国际国内商业、科技、创新领域的大咖分享或者近距离沟通，并且对学习内容进行主动的吸收转化，都是非常好的提升渠道。“每个公司的发展都会有瓶颈，在我看来，CEO的格局、视野、见识以及学习能力会成为企业发展最大的瓶颈，甚至会成为导致企业死亡的一个因素。”而对于现阶段的林长锦而言，虽然他本身是做猎头，但是仍然觉得在人才发展招聘板块的速度需要提升，“人才的培养和招聘是目前企业发展最大的瓶颈。”努力，是为了更好的生活方式和很多创业者一样，在没有创业之前，他们期望工作和生活有清晰的界限，但是创业之后，他们发现：工作就是生活的一部分，生活也是工作的一部分，二者是不可分割的。“我相信很多人努力工作，是为了更好的生活方式。这个过程中，最大的问题就是协调，我会随着家庭和工作现状的变化来调整计划和安排。”他是一个有些完美主义追求的人，他希望能够把家人、工作的同事、合作伙伴兼顾好，尽可能会调整好时间，去照顾到身边的每一个人的感受。而立之年后的向往与规划他带着自己的野心与努力一步步实践，如今已过而立之年的林长锦这样规划自己的未来的事业和生活：“我希望四十岁（不是一个明确的年龄数字）是一个分水岭。四十岁之前，我会不断追求新的目标去挑战自己，带着一帮兄弟，踏踏实实把公司做大，希望这是一个事业发展、财富增值和价值提升的过程。四十岁之后，我可能还会有第三次创业，我预想的那是一个更大的、面向未来并且能够给社会或者这个行业留下一些东西，有价值的一些事情，为了理想和梦想的自我实现，也给年轻人和团队里的后辈们树立更好的榜样。”而在生活方面，他是这样向往的：“四十岁之后，我希望家里养2个小孩，养2条狗，能够给家人相对比较富足安稳的生活，少一些生活上的烦恼和顾虑，可以去想去的地方，做喜欢的事情。是的，每个人都有一定的理想和目标，这种理想决定着他的努力和判断的方向。林长锦正用自己的努力完善自己的理想，我们相信，只要不停地做，不轻易放弃，梦想能成真。采访编辑：文荣图片：嘉宾提供
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