纷纷扰扰争雄乱世，务以人才为先。千百年来姜子牙、管仲、张仪、韩信、诸葛亮、狄仁杰奇士高才层出不穷，君王闻之三顾茅庐以求。科举最普及的人才评定方式，出现在隋朝。而秦汉时普遍以门客养士的形式召集人才，也有隐居市井名望著盛的高士。再早一些，尧舜禹选贤能而立，人才更是能得天下。但人才的定义，人才的结构，内外原理，如同化学结构，一直暧昧不清。第一次系统的解释出自三国时的一本书《人物志》。《人物志》作者刘邵，曹操谋臣，赐爵关内侯，是早期追随曹操争霸天下的部下之一。天下分裂，四方豪杰，袁绍势力强大，有一吞九洲之势。曹操求贤若渴，刘邵常参与查访举荐名士，其对高等人才做了系统分析和总结，成书《人物志》。此书十二篇，上中下三卷。上卷：论人才性情，采用三才、九征分类判定才能；对性格和能力的关系进行了分析；描述了各种人才缺点和所长，将来的前景预计和必会存在的缺点。中卷：归纳了人才大小，单方面偏才和虚假才能；怎样推理人才隐藏的危害；专论了才能最高的英雄之材。下卷：叙述了道德口碑，爱敬、勇怯、忠贪，和选才不易；最后叙述了人才贤让与覆亡。书中每篇都是有多个内容的论述，细节知识很多，在此叙述多有不详。我感兴趣的内容节录：上才之人，能行人所不能行。夫智出于明，明之与人，犹昼之待白日，夜之待烛火，亦大亦明。智意之类，本是推演源头本质的东西。聪思之人，谋略成功后彰显其才，未达时，不为众见，其用也，功劳足以运筹通变，其智奇而少用，故而微寒不彰，分类皆有之规律。夫人情莫不趋名利，避损害。好指责他人过错，且有欺骗之意，此人必无公正之心。观察其人救挽与夺强之行，可知暗杂的内心。有朴素坚志者，必获名声。曹操用此书选用了诸多人才，至称霸三国，但也选拔了司马懿，后果千秋大业拱手他人，令人感叹和惋惜。《人物志》这本书，唐朝李德裕，宋朝阮逸，明代郑昊，清朝纪晓岚，以及现代的钱穆都对它有很高的评价。书中很多思考，对于人才贫穷不显和得势将来的结局，很有独特的归纳。
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