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《人物志》是一部系统性品鉴人物才性的纵横家著作，也是一部研究魏晋学术思想的重要参考书。全书共三卷十八篇，三国魏刘邵所作，南北朝时西凉刘炳曾为之作注。
书中讲述了识鉴人才之术、量能用人之方及对人性的剖析，对于今天的人们，仍然颇具借鉴价值。
曾国藩不吝置之案头，朝夕研磨。如果说《论语》为处世之书，《孙子兵法》为战伐之书，《韩非子》为统治之书，那么《人物志》即可当之而无愧为识人之书。
南怀瑾先生对此书的评价是：为前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书。
《人物志》是中国历史上第一部系统论述鉴别人才的著作，也是世界上第一部系统的人力资源专著。
《人物志》纳诸家学说，集道德、仁义、才能、功利诸种观点，用来品评人物，将人才学、心理学、伦理学和政治学融为一体，奠定了中国人才学的理论框架。
《人物志》以人君为核心，以各类人才为主导，将不同人才的生理、心理、个性、才能、政治风格和道德修养等，巧妙地统一起来，形成了一件多维结构的理论珍品，构思精巧，表达精美。
《人物论》以儒家的中庸思想作指导，用两点论的方法从正反、利弊、优劣、得失诸方面细致地剖析人物，在当时为推进九品中正制选拔人材，开启魏晋士大夫品鉴人物的清谈之风有一定作用；对后世如何观察甄定人才，有一定的借鉴作用。
作者在自序中阐述撰著目的：「夫圣贤之所美，莫美乎聪明，聪明之所贵，莫贵乎知人，知人诚智，则众材得其序而庶绩之业兴矣」。
这本书最有贡献的是提出了系统的评价人物的方法，这就是「九征」与「八观」。作者依照不同的才性，将人物分为兼德、兼才、偏才等三种。将才、德并列标举，作为拔选人才的标准。对于甄别人才，刘邵进而提出八观、五视等途径。
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