生态人物志来自互联网产研团队的生态故事

乐视小伙伴们，大家好！

都说一年之计在于春，温暖明媚的春天，总是能让人能量满满！好多小伙伴们都在为自己17年的工作和生活设立目标，作为乐视精英战队成员的生态人才们，也在各自的岗位上摩拳擦掌，蓄势待发，希望在17年为乐视做出更大的贡献！

本期生态人物志，我们邀请了来自互联网产研团队的同学为大家分享他们的生态故事和生态感悟，小伙伴们速来围观吧！

从无到有建立团队

阿星13年初就加入了乐视，回忆起当时的情景，阿星说：“那个时候是一位朋友推荐我和乐视接触的，他因为自己创业的关系没有加入乐视，但是对乐视的印象非常好，所以推荐我加入，我当时在面试过程中确实也感觉很好，而且那时咱们在做互联网电视，我觉得这是未来的趋势，所以就来啦！”

阿星加入的时候作为团队的负责人要从零开始组建团队，团队规模也从几个人逐渐发展到现在的几十人，这个过程一定是困难的，但是阿星认为这是值得的，也是珍贵的。

用“收入实现”串联各个生态

阿星带领的团队专注于付费相关功能的研发，是公司实现收入的重要功能，随着乐视生态的发展壮大，各子生态付费相关业务逻辑不断完善，阿星逐渐与各个生态展开了深度合作，比如与内容生态、体育生态共同完成的会员付费相关功能的研发，与大屏生态一起研发电视购物功能，与手机生态合作钱包应用等等，16年阿星的团队还对各生态的付费相关功能做了整合和打通。

与每个生态的合作都可以讲出好多故事，阿星跟小乐君具体讲了讲跟汽车生态合作的事儿。16年阿星和其他很多产研同学一起被派到易到来做系统架构的升级，大家都是来自不同的团队，每个团队的文化和做事情的方式都不太一样，而且大家专攻的业务领域差异也很大，阿星时刻提醒自己的团队要保持一个学习的心态，多与大家做纯技术层面的探讨，用专业去赢得大家的信任，同时自己也要把心打开，多去了解他人，尤其是了解他人的优势，当大家能够发挥自己的优势创造价值时，整个团队都会有成就感，进而更紧密的团结在一起。

保持平和、谦逊，协同化反会容易的多

当谈到如何与其他团队良好的协同化反时，阿星认为保持平和、谦逊是很重要的。阿星分享了他当时与云计算、乐视视频等团队一起合作防盗链项目的故事，不同的团队都会从不同的角度来考虑问题，所以刚开始很难达成一致，但是随着大家对各自的业务增进了了解，我们开始主动站在对方的角度去思考问题，这对最终达成一致意见非常重要。

再有一点就是保持谦逊，不要觉得自己的东西最好，而是要多发现、多吸取别人的优势，即使看到别人的不足，也要平和的对待。“我喜欢与合作者成为朋友。”阿星说。

用心做事，用心做人

谈到如何能成为生态人才，阿星给了几点建议，希望对小伙伴们有用哦~

——首先把本职工作做好；

——然后在有部门协作的时候，不马上拒绝，跟对方深入沟通，如果觉得可行，尽自己最大可能去支持，不吝啬付出；

——从公司整体角度考虑问题；

——跟团队、公司的文化保持一致，拒绝负能量，积极地给公司带来正能量。

成为了乐视首批生态人才，阿星表示下一步希望通过自己和团队的努力给公司带来收益。“梁总说过在公司困难的时候要想着给公司赚钱，让公司好起来。这句话我一直记在心里，在这里送给大家共勉吧。”

其实，我是乐视的老员工

木木年正式入职乐视，担任产品经理一职，至今已有两年的时间。但是，木木实际上在年就来到乐视实习，是不折不扣的老员工哦！

回想这几年的时间，木木说乐视的成长非常迅猛，作为一个年轻的乐视人，她的角色是不固定的，一直能够有机会做新的东西，这对于一个刚进入职场的人是非常好的锻炼。

互动无极限

正式入职之后，木木专注于做用户互动服务产品和智能互联相关工作，这些功能辅助前端产品和运营童鞋改善用户体验，能够增加用户活跃度和粘性。当产品经理（木木）遇到了用户（小乐君），一场别开生面的聊天就这么展开啦，木木滔滔不绝的介绍着自己的产品，还时不时的讲解看似简单的产品背后蕴含的复杂逻辑，小乐君觉得自己好像是一个游客，跟着木木去产品的世界里参观，特别兴奋！特别长见识！

对于互联网公司，互动和互联是非常重要的，比如说评论、弹幕、聊天室、抽奖、收藏、播放记录、push、投屏等等，这些功能能够帮助用户释放能量，实现个性化的需求，而且这些功能对于很多子生态来讲都非常重要，木木强调：“我要感谢我的工作，是它让我有机会成为生态人才。”

要做好化反，主动包揽问题责任，

不断优化自身

木木在乐视的时间里，与好几个生态都有过一定的协同化反，回忆起这些生态间的协作，木木说：“我觉得当生态之间的协作进行得比较顺畅，效果比较理想的时候，大家都会呈现一种共同的状态，一旦出现问题，首先查找自身责任，并想办法从处理事情的方式和方法上进行优化改进，以期待从根本上杜绝此类问题再次发生。”

另外木木也提到，做化反的时候我们要追求结果，但又不能把结果看的太重。有的时候，因为各种各样的原因可能你的付出并没有得到理想的结果，但是只要你在过程中用心体会，仍然可以获得成长和进步。木木说：“去年做的生态产品项目，帮我把整个生态串联起来，了解了各个业务间的关系，在后续工作中我的思考都上升了一个层次，我非常感谢这个项目。”

从学生状态到职场人状态

“我觉得在生态人才之中，我应该是经验非常浅的，能评上生态人才真的是受宠若惊，我想这是在告诉更多年轻的乐视小伙伴，大家都有机会吧，哈哈，”木木谦虚地说到，“作为生态人才，需要承担起分享经验的任务，我刚刚进入职场不久，所以我想给应届生分享经验，和大家一起探讨怎么样从学生状态转换到职场人的状态，怎么安排时间，怎么举一反三等等，希望可以帮助到更多年轻的同学。职场人和学生是非常不一样的，你需要更加主动的思考，主动的寻找资源，主动的推动事情完成。”

小伙伴们，本期的生态人物志就到这里了，是不是觉得意犹未尽呀？5月份生态人才公开课就要陆续登陆乐视课堂啦，到时候大家就有面对面的机会跟各位生态人才深度交流喽！同时也敬请期待下期生态人物志，小乐君为您带来更多生态故事哦！