做任何事情最要不得的是半途而废，俗话说,有志者立长志,无志者常立志。这句话的意思是说,有志气的人且立志,就会坚定不移地去做,即使遇到困难也不退缩,而没有志气的人呢,他经常立志,却没有毅力去做,所以常常放弃,常常立志。毫无疑问,做同一件事情,一定是有志气的人才能做成功,没有志气的人只会像寒号鸟一样天天哀嚎。其实,这个世界上没有任何事情可以一蹴而就,包括你的一段感情,包括你做的一份工作。没有时间的投入和你全心全意地坚持,不管是在感情上还是在工作上你都会徒劳无获。那么,有什么事情是一路坦途达到成功的吗?答案是没有。我们做任何事情,都会遇到困难。之所以结果不同,是因为每个人面对困难的态度不同,有的人知难而退,有的人迎难而上。毫无疑问,大多数成功者多是迎难而上的人。他们都有足够的勇气,能坚持不懈地去努力,即使遭遇很多坎坷和挫折,也绝对不轻易说放弃。坚持,对于任何事情的成功和所有心愿的达成,都有着无可替代的作用。且半途而废,不但我们前面付出的所有努力都会付诸东流,甚至还会影响我们之后的生活和工作。试想,现代社会是一个讲究团结协作的社会,但是谁愿意和个半途而废的人合作呢?如果在工作中犯了半途而废的错误,就会被团队中的小伙伴们视,甚至他们下次会拒绝与你合作,那么损失将会不可估量。在团队协同作战之中,有一个木桶理论。大概的意思是说,用很多块木板组成一只木桶,这只木桶能装多少水,并非取决于这只木桶中最长的木板,而是取决于这只木桶最短的那块木板。所以,你千万不要觉得半途而废是你一个人的事情,在团队协作的过程中,你的半途而度会让全体成员所能坚持的程度都大打折扣。很多时侯,作为领导,虽然理想状态是看到每个员工都拼尽全力地去工作,但是员工的水平和素质却参差不齐。所以,领导还要学会包容这些人,即使其中不乏有些人有点儿小毛病,但只要不是让人难以容忍的,领导还是会通融的。事例中的领导原本也是这样的心态,尤其是娇娇女小敏还是老总的侄女。然而,在看到因为小敏的影响,整个团队都没有完成工作之后,领导终于意识到事情的严重性,果断将其辞退。对于我们来说,不管做人还是做事,都应该有切性,不要轻易放弃。而且我们还应该吸取小敏的教训,当在团队中和其他人一起工作的时候,尤其不能半途而废。因为一个人半途而废影响的是自己,在一群人中半途而废则影纳的是群人。人是很容易受到心理暗示的,这也是为什么现在的公司在招聘的时候都再三强调正能量的原因。职场达人们,记住哦,不管什么样的行业和用人单位,都不欢迎做事情半途而废的人。如果你有这样的小小缺点,那就赶快改正吧!
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